在拜登政府中，女性在科技和网络领域担任要职:联邦首席信息官克莱尔?马托拉纳(Clare Martorana);网络安全和基础设施安全局(Cybersecurity and Infrastructure Security Agency)局长珍·伊斯特利(Jen Easterly);以及副国家安全顾问安妮·纽伯格等人。

“我们已经取得了进展，”国家网络主任办公室负责技术和生态系统安全的国家网络副主任卡米尔·斯图尔特·格洛斯特(Camille Stewart Gloster)说。但“还有更多的工作要做。”

根据人事管理局的数据，截至2023年10月，女性在联邦IT管理岗位中约占25%，而在政府工作人员中，这一比例约为45%。这一数据大致跟踪了女性在网络安全领域的总体情况。女性只占政府STEM工作人员的31%。

根据2022年平等就业机会委员会使用2019财年数据的报告，截至2019财年，STEM领域只有25%的领导职位由女性担任。

克莱尔·马托拉纳(Clare Martorana)在本月早些时候的一次活动间隙告诉Nextgov/FCW:“我在很多房间呆了很长时间，而且基本上是唯一的女性。”

平等就业机会委员会的报告指出，这个问题始于学校，在学校里，女性比男同学更不可能选择STEM专业。

斯图尔特·格洛斯特(Stewart Gloster)表示，认为女性和女孩不懂技术或对STEM不感兴趣的刻板印象没有帮助，对网络安全领域的误解也没有帮助，网络安全领域也包括非技术工作。

为什么只有一个席位是不够的

对于那些追求科技事业的女性来说，许多人发现性别偏见正在等待。最近一项针对STEM领域女性的调查发现，73%的女性在去年报告了性别偏见，包括工资、与同事的互动和职业晋升。平等就业机会委员会指出，许多女性还担心工作与生活的平衡、缺乏职场导师等问题。

“缺乏多样性是缺乏包容性的一个症状，”非营利会员组织“网络安全女性”(Women in Cybersecurity)的执行董事林恩·多姆(Lynn Dohm)说。它正在进行一项旨在量化网络安全排斥的研究。

对于网络女性来说，被排斥的首要原因是缺乏尊重，其次是职业发展和晋升。多姆说，从事网络工作的女性大约在6岁时就遇到了玻璃天花板。

“你知道通俗的说法，‘让我坐在桌边?’”前代理国家网络主管肯巴?瓦尔登(Kemba Walden)表示。“我发现我在桌子旁找到了一个座位，但桌子的形状不对。”

我在很多房间呆了很长时间，大部分都是0 只有女人。克莱尔·马托拉纳(Clare Martorana)，联邦首席信息官我在很多房间待了很长时间，大部分时间都是o 只有女人。

沃尔登说，在白宫工作期间，她试图通过把“完整的自我”带到工作中来让工作场所更具包容性，包括她作为一名母亲的身份。她说，早会是在孩子们被送去学校之后，她鼓励其他人也利用这个空间做完整的自己。

在CISA上取得进展

在政府的其他部门，CISA正在努力实现伊斯特利在2022年设定的目标，即到2030年实现网络安全劳动力的性别平等。

伊斯特利在一份声明中告诉Nextgov/FCW，女性占CISA员工总数的38%，“自我发出挑战以来，这一比例上升了近2%。”

伊斯特利说:“我们一直在努力通过有针对性的招聘工作来实现这一目标，在我们的工作场所文化中培养包容性，提供培训和指导机会，并与教育机构和行业合作，鼓励和支持女性在网络安全领域从事职业。”

CISA的首席人事官Elizabeth Kolmstetter说，该机构39%的员工是远程工作的——这对那些有照顾责任的人来说是有帮助的——58%的员工签订了远程工作协议。

在CISA之外，该机构还与诸如“编程女孩”(girls Who Code)和女童子军(Girl Scouts)等组织建立了合作伙伴关系，为教师提供网络安全教育和培训模式，并让女孩和妇女接触网络。

斯图尔特·格洛斯特说，与此同时，除了提供实习和学徒机会外，国家网络主任办公室一直在推动取消大学学位。

她说:“至关重要的是，使用我们寻求保护的技术的所有观点都反映在安全机构和技术创造中。”

沃尔登说，最终，多样性会让团队变得更好。

“我们有每个人都能在课堂上获得的客观才能。这是额外的过滤器，主观的，充满经验的过滤器，增加了价值，”她说。“我们在这个过滤器中拥有的多样性越多，解决方案就越有创意、越有成效、越有效。”

多样性很重要

斯图尔特·格洛斯特(Stewart Gloster)说，这也适用于女性之外和女性之间的多样性。

她说:“通常情况下，尤其是在科技领域，白人女性或亚洲女性从(科技领域的)女性项目中受益最多。”“在我们考虑有色人种女性和她们独特的需求之前，我们可能会错过项目中的人，因为这些需求可能是不同的。”

2022年平等就业机会委员会的报告发现，在政府部门从事STEM工作的女性中，66%是白人;黑人占14%;9%是亚洲人;6%是西班牙裔或拉丁裔。美国印第安人、阿拉斯加原住民、夏威夷或太平洋岛民的女性比例均不到1%。

至于改变是如何发生的，多姆说:“我们常常把倡导和教育自己的责任放在那些被忽视的个人身上。”“我们需要雇主在这方面承担一点责任。”

多姆为那些希望承担这一责任的雇主列出了一份待办事项清单:注意，评估你工作场所的包容性状况，确保职业发展和成长机会清晰。

斯图尔特·格洛斯特(Stewart Gloster)说，雇主还需要解决阻碍女性晋升或进入该领域的障碍，比如缺乏儿童保育服务。他说，需要“全方位服务”。平等就业机会委员会还敦促联邦雇主分析是什么阻碍了女性在工作场所的发展。

目前，Nextgov/FCW采访的许多女性都对为她们铺平道路的科技女性表示感谢。

“我从政府的女性领导人那里得到了不可思议的支持。这真的激励了我，所以我想继续以这种方式回馈社会，把接力棒传给下一个从事这项工作的人。”“我们还远远没有完成。”