天普大学(Temple University)切断了一些毕业生的医疗保健和学费减免，以报复他们因工资和福利问题而参加罢工。

周三，一些从1月31日开始罢工的工会成员收到了来自费城大学的电子邮件，邮件中说:“由于你参加了(天普大学研究生协会)罢工，你的春季学期学费减免已被取消。”

工会领导人说，由于这一举措，那些想要继续参加他们的课程的毕业生将被迫在3月9日之前拿出数万美元的学费，否则就接受大学的条款并结束罢工。

一些工会成员还失去了医疗福利。哲学博士生Manasa Gopakumar是天普大学研究生协会(TUGSA)集体谈判团队的成员，他告诉VICE新闻，一些成员直到他们真正尝试使用他们的医疗保险才被告知这一点。

“我们的许多成员甚至没有被通知他们的医疗保险被取消了，”戈帕库马尔告诉VICE新闻。“他们中的一些人在去药店取药时才发现，他们被告知他们的保险是无效的。”

在一名罢工的毕业生被他的药店告知他的保险不起作用后，坦普尔在一封电子邮件中告诉他，他的“保险因你的罢工决定而终止。”

在工资和福利谈判陷入僵局后，TUGSA的工人于1月31日举行罢工。目前，从事助教、研究助理和研究生助理工作的研究生每年的薪酬不到2万美元，而研究生工作者希望大学支付的基本薪酬为3.25万美元。根据个人理财网站NerdWallet的数据，费城的生活成本接近3.7万美元。

戈帕库马尔说，工人们还希望为他们的家属提供更好的医疗保险。“我们的许多成员都有家庭，如果他们必须为他们的家属投保，他们最终会将收入的30%到86%用于为他们的家属支付保险费，”戈帕库马尔告诉VICE新闻。“他们负担不起。”

天普大学公关总监Steve Orbanek在一份声明中告诉VICE新闻，该大学强迫毕业生在下个月之前支付数千美元的学费的举动符合宾夕法尼亚州的法律。

奥班尼克说:“那些选择不工作并罢工的TUGSA成员不再有权获得他们的补偿和与工作有关的福利，其中包括学费减免。”“因为罢工工人没有资格获得学费减免，他们被告知有义务安排支付学费，这与大学对待其他未支付学费的学生的方式一致。”

虽然戈帕库马尔说，根据宾夕法尼亚州的法律，雇主必须在罢工期间扣下赔偿金，但她认为学费减免和医疗保健是福利，因此坦普尔没有义务扣下这些。

“这完全是他们做出的选择……没有其他大学会这样做，因为在这个时候削减一个人的医疗保险是不合理的，”戈帕库马尔告诉VICE新闻。他们如此仓促和混乱地这样做，表明他们试图打击和恐吓罢工者。”

天普大学在技术上是一所公共机构，这意味着它不受《国家劳动关系法》的管辖。过去，天普大学医院辩称，由于与大学的关系，国家劳动关系委员会(NLRB)没有管辖权，但联邦上诉法院去年裁定情况并非如此。

但TUGSA的历史可以追溯到二十多年前，比美国毕业生工人的工会化浪潮和劳动斗争浪潮早了十多年。2000年，TUGSA工人试图成立工会，而大学认为他们实际上不是工人，宾夕法尼亚州劳动关系委员会不同意。这所大学和毕业生之间关于一项新的集体谈判协议的谈判已经进行了一年多。

Orbanek说，超过80%的大学毕业生目前没有罢工，并继续领取他们的福利，但Gopakumar告诉VICE新闻，“我们罢工的人数是大学报道的两倍”，而且他们的人数还在增长。

“每天都有越来越多的人加入，”戈帕库马尔说。“今天加入的人表示，这是对大学行为的回应。”