预算部长阿梅纳·潘甘达曼(资料图片来自参议院公共关系和新闻局)

菲律宾马尼拉——预算和管理部门(DBM)周三表示，政府工作人员的最后一部分强制性加薪将于明年1月生效。

第四部分也是最后一部分是《共和国法案》(RA) 11466或《2019年工资标准化法》(2020年系列)规定的加薪的最后阶段。

DBM在一份声明中说:“随着第四次也是最后一次强制加薪于2023年1月1日生效，政府雇员可以期待获得更高的工资。”

根据DBM, RA 11466涵盖了所有文职人员的职位，无论是正规的、临时的、合同性质的、任命的还是选举的、全职的还是兼职的，现在在行政、立法和司法部门存在或创建的;宪法委员会和其他宪法机构;州立大学和学院(suc);以及RA 10149不涵盖的政府拥有或控制的公司(gocc)。

它也适用于所有受薪的法律和社会团体人员的职位，无论是正规的、合同性质的或临时的、选任的或任命的;在全职或兼职的基础上，现有的或在地方政府单位(LGUs)中创建的，以及所有按月支付酬金的barangay人员的职位。

与此同时，那些没有雇主-雇员关系并由非人事服务(PS)拨款/预算资助的人员不在本通告的覆盖范围内。

军事和军警人员、RA 10149项下的gocc，以及通过工作订单、服务合同、顾问或没有雇主-雇员关系的服务合同聘用的个人也被排除在RA 11466之外。

DBM表示，预算部长阿梅纳·潘甘达曼已经就文职人员和LGU工人的第四部分工资表签署了两份单独的预算通告。

与此同时，根据2023年《总拨款法案》(GAA)，治理委员会为gocc (GCG)预算拨款约4800万比索，以支持对不同国家政府机构和gocc的政府薪酬结构进行研究。

潘甘达曼说:“除了进行这项研究外，DBM还对向合格政府雇员提供的现有福利比率进行了审查，以评估未来是否需要调整。”