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(两部分中的第一部分)

菲律宾马尼拉——妇女占全世界卫生部门工作人员的70%。

但是，尽管妇女在收入最高职业中的代表性有所提高，她们对保健服务提供的杰出贡献得到承认，许多女保健工作者仍遭受工作场所暴力和骚扰。

根据世界卫生组织(世卫组织)的数据，全世界30%的妇女遭受过伴侣或非伴侣的身体虐待或性暴力。

不幸的是，虐待妇女的案件并不仅限于家庭。

国际劳工组织、劳氏基金会和盖洛普分析公司联合分析的数据显示，工作场所暴力和骚扰仍然是全球普遍现象。

图Ed Lustan

在职业生涯中，女性(23.2%)比男性(22.4%)更容易成为工作场所暴力和骚扰的受害者。

女性在工作中也比男性(17.3%和5%)更容易遭受心理暴力和性暴力和骚扰(18.6%和8.2%)。

非政府组织“全球卫生中的妇女”(WGH)最近发表了一份题为“她的故事:结束对女性卫生工作者的性剥削、虐待和骚扰”的政策报告，深入研究了卫生部门妇女遭遇的性剥削、虐待和骚扰案件。

报告指出:“在向全球约50亿人提供卫生服务的女性获得明显尊重的背后，是一个经常不为人知的黑暗故事——大量女性卫生工作者在工作过程中遭受暴力和骚扰。”

报告指出:“在缺乏全面数据的情况下，全球卫生妇女(WGH)于2022年推出了#HealthToo平台，让卫生部门的妇女匿名讲述她们的SEAH故事，曝光这种基本上看不见的虐待行为，并推动问责制。”

WGH分析了来自40个国家、以10种语言提交的卫生部门妇女的235个SEAH故事。

图Ed Lustan

这些报道提出了四个中心主题，讨论了虐待的模式、所报告的事件类型、受害者对创伤的即时和长期反应，以及为什么女性卫生工作者的SEAH报告仍然不足。

WGH表示:“女性卫生工作者在#健康也是#下的故事，许多读起来令人痛心，证实了早期的研究，即SEAH在卫生部门普遍存在，受害者主要是女性。”

根据收到的故事，该组织得出结论，在全球范围内，女性卫生工作者继续经历与工作有关的SEA，包括性言语虐待、性侵犯和强奸——WGH强调，所有这些都是受害者不想要的和无缘无故的。

在卫生部门工作的妇女面临着来自男同事、男病人和社区男性的不同类型的SEAH。通过#HealthToo倡议，本组织还收到了一名高级女同事关于性骚扰的报告。

此外，分析还发现，许多男性施暴者似乎是连环施暴者，是由“沉默的旁观者”促成的。这助长了一种男权文化，使针对女性的SEAH合法化、淡化并永久化。

令人震惊的是，WGH详细介绍了妇女的SEAH和创伤经历“在卫生部门被淡化，甚至被正常化”。

图Ed Lustan

报告解释说，卫生工作人员中存在的SEAH病例阻碍了女性卫生工作者的职业发展和留任，这反过来可能影响士气、心理健康、疾病缺勤和人员流动，并可能导致人员短缺。

WGH说:“在卫生部门，促进妇女健康的职业发展改善了男性的职业发展机会，创造了有害的工作环境，减少了来自可能离开该职位或劳动力的女性的竞争。”

世界各地卫生部门妇女提交的故事揭示了与工作有关的sea ah的各种性质。

除了性侵犯和性骚扰之外，SEAH还可能以言论和笑话的形式出现——特别是针对个人或个人性别的性别歧视言论或贬损性言论，“旨在对个人产生负面影响”。

性言论也很难与更广泛的骚扰区分开来。尼泊尔一名护士提交的一篇报道显示，SEAH被伪装成一个笑话或评论，看起来和听起来像是针对卫生部门妇女的。

这位护士说:“由于我在性健康和生殖健康及权利领域工作，我对SRHR(性健康和生殖健康及权利)问题直言不讳，一些同事说，‘我认为你有足够的经验来应对你未来的丈夫。’”

虽然每个年龄段的女性都可以成为SEAH的目标，#健康也是(#HealthToo)的故事强调了女性在实习或学生期间发生和开始的工作场所虐待案件。

“有一次，我把一个病人介绍给一个服务员，他给我按摩后背。我感到非常不舒服和尴尬，但更糟糕的是，我甚至不知道作为一个住院医生该做些什么，”一位来自美国的医生告诉WGH。

卫生工作者中另一种类型的SEAH涉及威胁、关系和滥用权力。故事描述了高级医生或部门成员如何利用职务之便对女性卫生工作者进行剥削。

“他告诉我，我需要带他看看内罗毕的夜生活。当我说不，他说，‘以你的这种态度，我们怎么合作?意思是你没那么想升职，而我5分钟就能给你升职的机会。’我还是拒绝了。”一位肯尼亚卫生官员说。

“然后，几天后，他告诉我，我不符合这个职位的资格，而且我在过去几个月里表现很差。”

除了在工作场所担任有影响力职位或社会地位较高(高于受害者)的施暴者之外，卫生部门之外也存在施暴者。

据世界卫生组织称，女性卫生工作者遭受了来自“男性高级同事、男性医院司机、男性警察、男性卫生官员、男性国际卫生代表、男性教师、男性实习生、男性护士、男性病人”的虐待和骚扰。

此外，虽然女性通常是男性施暴者实施的SEAH的受害者，但也有女性滥用权力的情况。

根据世界卫生gh的报告，卫生人力中的性别不平等增加了妇女患SEAH的风险——妇女在领导层中被边缘化，平均收入低于男性，担任的角色权力较小。

数据显示，妇女在卫生部门的高级领导职位中仅占25%。这为SEAH创造了一个有利的环境，“处于较高地位的男性滥用权力，在‘梳理’、威胁和报复的循环中胁迫和强迫女性员工进行不必要的性接触。”

世卫组织2019年发表的一份工作文件详细说明，卫生人力中存在约28%的平均性别薪酬差距。如果将职业和工作时间考虑在内，男女薪酬差距为11%。

它还强调，妇女在卫生和社会部门全职工作的可能性低于男子。

WGH解释说:“医学的等级性质、职业之间的地位差异，以及女性集中在地位较低、收入较低甚至无薪职位上，这些都使女性更容易受到虐待。”

“女性集中在面对病人的角色上，如社区卫生工作者和护理人员，使她们与病人和探视者有更多的接触，而这些人可能是犯罪者，”报告补充说。

“许多故事描述了贬低和贬低女性的性别歧视行为，其动机是加强权力差异和对女性从属地位的刻板印象，而不是性欲。”

(下一篇:与工作相关的SEAH模式，为什么它们仍然被低估，应该做些什么。)

TSB