美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)周四宣布，正在更新联邦机构人力资源专家所需的技能清单。该办公室表示，此举将有助于最终将战略人力资本管理从政府的高风险清单中删除。

自2001年以来，该项目一直在政府问责局的高风险清单上，部分原因是联邦政府劳动力中存在各种技能差距，包括关键岗位的人员短缺，以及员工缺乏完成工作所需的关键任务技能。

在去年的一份报告中，政府问责局对拜登政府将战略人力资本管理纳入拜登总统的管理议程表示赞赏，但警告说，人事管理局自身人力资源员工的技能差距可能会阻碍这些努力。

人事管理局局长基兰·阿胡贾星期四在给各机构负责人的备忘录中说，发布一个管理联邦机构4万多个人力资源职位的新能力模型，将使政府更好地解决这些技能差距。新的能力清单也直接实现了总统管理议程战略目标中的一个里程碑，即“建立一支现代化的联邦人力资源队伍，能够为各机构提供可靠、有效的支持”。

她写道:“这一规定将影响到政府人力资源管理(工作)系列和各种人力资源专业领域的4万多名人力资源专家。”自2001年以来，政府问责局已将战略人力资本管理指定为全政府范围内的高风险领域，部分原因是需要解决当前和新出现的技能差距，这些差距正在削弱各机构完成使命的能力。这一努力也为政府范围内基于技能的招聘工作提供了信息。”

新的能力清单突出了联邦人力资源官员在总表工资等级的每个等级所需要的技能，以及工作类别中更专业角色所需的技能，例如招聘，员工和劳资关系以及绩效管理。

Ahuja写道，新标准是在首席人力资本官委员会和人事管理局人力资源能力执行指导委员会的帮助下进行的一项政府范围研究的成果。

机构应该采用新的胜任力模型，然后对其内部人力资源职位进行工作分析，以确定他们应该如何应用。

“附带的人力资源管理胜任力模型……可以用于机构工作，如劳动力规划、培训和发展、绩效管理、招聘和选择，”Ahuja写道。“通过职业分析，机构必须确定这些能力是否适用于你所在机构的职位。”