对于谷歌的一位员工来说，当他们纽约办公室外读卡器上的灯闪烁的是红色而不是绿色时。对于Twitter的一名员工来说，那是当他们的密码被远程修改时，一个不寻常的灰色屏幕显示他们的公司Macbook被锁定了。扎克·鲍林(Zac Bowling)是谷歌近8年的资深用户，他的所有设备都要注销。

在过去几个月的全行业裁员中，科技公司裁员数万人，高管们将其归咎于疫情期间的过度招聘。他们几乎无一例外地处理得很糟糕，表现得随意粗暴，表现得听不进话——比如微软，在解雇1万人的前一天晚上，在达沃斯举办了一场斯汀的私人音乐会。

大型科技公司的高额支出与无情地解雇员工之间的差距，玷污了它们作为好雇主的声誉，并提醒员工，他们的需求服从于股东的需求。

利物浦商学院(Liverpool Business School)讲师杰玛?戴尔(Gemma Dale)表示:“通过电子邮件或自动关机的方式发现自己失业了，这很残酷——其实不必如此。”戴尔著有多本关于员工福利和弹性工作等方面的书籍。“这也与许多公司所说的他们对员工的重视程度完全脱节。”

鲍林最终在1月20日上午从所有工作系统注销两小时后，通过电子邮件得知自己被谷歌解雇了。他的经理不得不通过领英联系他道歉，因为他使用谷歌Meet和其他公司内部沟通工具的权限被切断了。

这完全出乎意料——鲍林在12月得到了一批新的名片。还有一些人只是收到了(或预计会收到)热情洋溢的绩效考核，但得到的却是解雇条款。“这让所有人都猝不及防，”鲍林说。“他们似乎并不是在追捕表现不佳的人，也不是在追捕特定的项目。有人把它比作有人有一把汤米枪，他们只是在屁股上开枪。”

还在公司的人不确定自己是否会是下一个。鲍林说，仍能进入公司系统的员工告诉他，有8000个名字已经从员工名单上消失了。但谷歌表示将在全球裁员1.2万人。“每个人都在说再见，以防万一，因为他们不知道他们是否会被切断一切，”鲍林说。“这会扼杀士气。处理得很糟糕。”