亚特兰大(美联社)——乔治亚州的一个县同意解决一名男子提起的诉讼，这是导致美国最高法院裁定民权法保护男同性恋、女同性恋和跨性别者在就业方面不受歧视的三起案件之一。

克莱顿县委员会本周批准了对杰拉尔德·林恩·博斯托克82.5万美元的和解，他的律师艾德·巴克利周五说。博斯托克起诉了位于亚特兰大南部的该县，称他在2013年被解雇是因为他是同性恋。

博斯托克在周五的新闻发布会上说:“我满心欢喜，我的高兴之情难以用言语表达。”“就像我一开始说的，任何人都不应该因为自己的身份、所爱的人或身份而害怕失去工作。”

他的案件是最高法院在2020年6月裁决的三个案件之一，该裁决称，1964年民权法案的关键部分，即第七章禁止基于性取向或性别认同的工作歧视。

博斯托克在美国第11巡回上诉法院驳回他的要求后向高等法院提出上诉。联邦上诉法院援引有约束力的先例说，1964年的民权法没有保护工作场所不受基于性取向的歧视。

博斯托克在2016年的一场诉讼中声称，他被法院儿童福利服务协调员解雇是因为他是同性恋。诉讼称，他参加了一个同性恋垒球联盟，他的性取向受到了在他的工作中有决策权的人的公开批评，他在加入联盟几个月后被解雇。

该县辩称，解雇他是基于对他管理的基金的审计。2013年6月，他因“行为不符合克莱顿县雇员的身份”而被解雇。

在最高法院做出判决后，博斯托克说，他“感到肩上的压力减轻了一些”。但他的斗争并没有结束，因为他的案件被送回了下级法院。在最近的和解协议达成后，博斯托克说他有9年来最好的睡眠。

博斯托克和他的律师强调，他并不想成为这场斗争的代言人，但他愿意挺身而出，坚持到底。

律师汤姆·梅(Tom Mew)说:“对于一个从杰拉德个人的遭遇开始，我们试图纠正的案件来说，它肯定比那要大得多。”他还称赞了唐纳德·扎尔达(Donald Zarda)和艾梅·斯蒂文斯(Aimee Stephens)，他们是促使最高法院做出这一决定的另外两起案件的原告。