考虑到我们一直在与创纪录的通货膨胀作斗争，今年在401(k)计划中留出任何一笔钱都是一项成就。但是，仅仅因为你存了一些东西，并不意味着你的储蓄就适合增长。

如果你的目标是舒适地退休，你需要避免以下三个401(k)计划中的错误。幸运的是，在2023年到来之前，我们还有时间来纠正这些错误。

如果你的公司提供2022年的401(k)计划，你必须在12月31日前申请。与个人退休账户不同的是，401(k)计划不能让你在前一年缴费，所以如果你错过了今年的机会，你就永远失去了那笔钱。

向你公司的人力资源部门或401(k)计划管理员查询，了解你今年已经缴纳了多少，如果有的话，你需要留出多少来申请全额匹配。用剩下的钱除以这一年剩下的工资周期数，计算出你需要为每一份工资留出多少钱才能得到完全匹配的工资。

努力在今年获得尽可能多的收入，并在1月份立即开始为2023年做出贡献，这样你就可以轻松地抢到明年的比赛。

你的雇主通过401(k)计划为你选择各种各样的投资项目，但你对投资哪一项拥有最终决定权。许多公司提供共同基金，也就是你一起购买的捆绑式股票。

这有助于你的储蓄多样化，但它可能会付出很高的代价。共同基金有费用比率，即所有股东向基金经理支付的年费。它们通常按你资产的百分比列出来。例如，1%的费用比率意味着你每年为你在基金中的每100美元支付1美元。你应该尽可能避免支付比这个更高的费用，因为随着时间的推移，较高的费用比率会侵蚀你的利润。

您可以通过查看您的招股说明书来了解您当前基金的费用比率。将其与401(k)计划提供的其他投资项目进行比较，看看是否能找到更适合自己的平价投资项目。

但有时这是不可能的。如果你的雇主不提供任何负担得起的投资，你可以要求它增加一些其他的选择。或者你可以把钱放在这里，直到你的401(k)匹配，然后切换到个人退休账户。个人退休账户给了你更多的自由，让你可以按照自己的意愿进行投资，但到2022年，你的缴费额度被限制在6000美元(如果你是50岁或以上，则为7000美元)，而401(k)计划则为20,500美元(50岁及以上的成年人为27,000美元)。不过，明年你就可以存更多的钱了。

有些公司会自动为员工注册401(k)计划，并设置一个默认的储蓄利率，从员工的每次工资中扣除，直到员工设定自己的利率。默认储蓄率可能只占你收入的一小部分，虽然这比没有好，但它可能不足以帮助你过上舒适的退休生活。

如果你还没想好，花点时间弄清楚你退休后实际需要多少钱。使用这些信息来帮助你决定从每次工资中扣多少。一般来说，把工资的至少10%存起来养老是个好主意，有些人存15%甚至更多。请记住，如果你符合雇主匹配的条件，这将减少你个人需要为退休做的贡献。

如果你现在不能像你想的那样存钱，那就尽可能多的存起来，试着每年增加你工资的1%，直到你达到一个你觉得舒服的储蓄目标。不过，要准备好将来留出更多的钱，以弥补你今天的贡献。

这些步骤不会花你太长时间。找点时间回顾一下上面的信息，在年底之前对你的401(k)投资策略做出一些改变。然后，在明年的这个时候以及之后的每一年进行一次类似的回顾，以确保你正在尽你所能最大化你的401(k)计划的增长。

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