美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)将敲定10年来首次改革联邦政府实习计划的新规定，拜登政府正寻求加大对美国早期职业人士的招聘力度。

“路径计划”由政府为高中生、大学生、应届毕业生提供的实习项目、为最近获得学位或证书的人提供的一到两年的项目，以及为获得高等学位的人提供的总统管理研究员项目组成。在此之前的10年里，美国的入学人数不断下降，实习生转化为正式员工的比例也很低。这些规定于去年夏天首次提出，定于周五在《联邦公报》(Federal Register)上公布，标志着自2012年以来实习项目政策的首次更新。

改革方案的变化包括扩大应届毕业生计划的资格，将完成非大学高等教育的人包括在内，如职业或技术教育项目和学徒，允许完成注册学徒项目或就业团的实习申请人将在这些项目中服务的时间计入转换为长期工作所需的工作时间。将实习生转为永久职位所需的最低工作时间从640小时减少到480小时。

该规定指出:“人事管理局提醒读者，根据机构特定的培训和发展或其他实习项目要求，机构可能需要至少480小时以上的转换时间。”“机构必须确定将实习生转化为机构路径政策所需的最低小时数。”

此外，机构将有180天的时间将实习生转变为正式职位——比目前的120天有所增加——机构将能够以高达GS-11的起薪雇佣应届毕业生，而不是目前的GS-9。

拜登政府内部正在推动更广泛的改革，以增加实习和其他早期职业计划的入学率，并确保这些职位有报酬，从而增加政府对年轻人的招聘。人事管理局已经放宽了聘用实习生从事长期工作的规定，并承诺在2023财年招聘3.5万多名实习生。

人事管理局局长基兰·阿胡贾在一份声明中表示，新规定将使各机构更容易接受实习生，然后为成功的实习生提供全职工作，并减少对公共服务感兴趣的学生和应届毕业生的头痛。

“早期职业规划对招募下一代政府领导人至关重要，”阿胡贾说。“路径计划的更新将增加机会，消除雇佣实习生、研究员、学徒、近期学生和实习生的障碍，这将有助于联邦机构加强人才储备，为美国人民服务。”无论你的利益是什么，联邦政府几乎在每个部门和每个行业都提供了机会。”

新规定将于6月10日生效，而各机构将在12月7日之前实施其规定。