洛杉矶(中新网)-卫生保健工作者已经批准了与凯撒医疗机构的新合同，工会领导人表示，该合同将加强患者安全，对劳动力进行投资，并为全国卫生保健行业设定更高的标准，周四宣布。

超过85,000名Kaiser Permanente员工同意批准一份为期四年的合同，利润率为98.5%。该合同将于2027年9月30日生效，涉及凯泽的数百家工厂，包括南加州和整个加州的工厂。

新合同是在凯撒工人10月份进行为期三天的罢工后签订的。10月13日，在与美国代理劳工部长朱莉·苏、凯撒和凯撒永久工会联盟举行会谈后，达成了一项初步协议。

“这不仅仅是一份合同——它标志着一线医护人员和凯泽医疗机构患者安全的新一天，”凯泽医疗机构洛杉矶医疗中心诊所的持牌职业护士安吉莉卡·马特奥在周四发布的一份声明中说。“当医护人员肩并肩站在一起，为我们的病人和我们的工作而战时，我们就能赢。”

新合同改善了工资、招聘和培训，工会领导人表示，这将使凯撒医疗机构能够招聘和留住经验丰富的专业人员，并改善患者护理。

此前报道:

合同条款包括:

——通过在四年内加薪21%来解决人员危机，以更好地留住现有的医护人员。

——制定新的医疗工作者最低工资标准——加州为每小时25美元，其他有联盟工会成员的州为每小时23美元。

——围绕分包和外包的保护性条款，这将使有经验的卫生保健工作者保住工作，并为患者提供强有力的连续性护理。

——重新承诺并资助开创性的劳资伙伴关系，使工会一线工人在决策中有发言权。

——实施联合人员配置流程，一线卫生保健工作者和管理人员在部门一级共同制定向患者提供护理所需的适当人员配置模式和计划。

-为期一年的加速招聘流程，减少内部对外部招聘的延迟，并投资于内部人才以满足员工需求。这包括消除重复的测试要求和减少现有员工的经验障碍。

“成千上万的医护人员一直在为一个目标而奋斗:最终拥有他们需要的资源来保证病人的安全。今天，我们庆祝在解决持续存在的人员问题上向前迈出了一大步，”凯撒永久医疗联盟执行董事卡罗琳·卢卡斯在一份声明中说。“这份新合同不仅是凯撒医院患者和员工的胜利，也是所有一线医护人员和那些在我们需要的时候依赖他们的人的胜利。当医护人员赢了，我们都赢了。”