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根据CIEL的一项研究，82%的换了工作的高管在该行业内部跳槽。

新德里/班加罗尔:印度价值2450亿美元的IT行业 继续招聘领导职位，尽管入门级招聘已经停滞不前，整体员工人数也在萎缩，因为公司正在寻找经验丰富的人来度过他们所面临的难关。

根据ET收集的数据，在截至2023年9月的12个月里，软件出口和企业技术领域的高管(首席执行官及以下两级)变动多达5700人，而去年同期为5500人。

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在截至9月30日的季度中，这一点尤为明显，该季度的数字较上年同期增长14%，达到1,560家。相比之下，第三季度IT公司的总体招聘人数下降了30%至50%。

过去一年聘用的领导者中至少有8位首席执行官，他们曾执掌过塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)、Cognizant、Tech Mahindra和Genpact等IT巨头。

“这与整体招聘人数下降近50%形成鲜明对比。这反映了高层管理人员和董事会成员对未来充满信心，希望注入新的思维、观点和能量，对他们的产品和市场份额产生变革性的影响，”CIEL人力资源首席执行官阿迪亚·米什拉告诉印度经济时报。

《经济时报》采访了多位IT行业的高级管理人员，他们要么目前有工作机会，要么最近换了工作。

一位目前有两份顶级IT服务公司的工作邀请的高管表示，高级职位的机会已经足够多了。“一旦公司规模扩大，任何高层变动都是可能的……高层和中层IT公司都出现了这种人事变动。”

“鉴于科技对各行业的颠覆性影响，如今一些IT高管正在寻找新的机会。IT行业正处于风口浪尖，因此正变得更专业、更有组织、更有纪律，因此出现了动荡，”另一位要求匿名的行业高管表示。

根据CIEL的一项研究，82%的高管在行业内跳槽，6%从BFSI行业跳槽，4%从快速消费品行业跳槽到IT行业。

几家中小型科技外包和咨询公司的首席执行官和董事总经理职位也出现了变动，比如Xoriant(3月份聘请了HCLTech前高管苏卡迈勒?班纳吉)、Cyient(4月份聘请了卡西基扬?纳塔拉扬)和CitiusTech(4月份从Wipro聘请了拉詹?科利)。