阿联酋人力资源和酋长国化部(Ministry of Human Resources and Emiratisation)周三表示，已从107名接受私营部门“假工作”的公民手中追回逾230万迪拉姆的财政支持。

据国家通讯社Wam报道，该部门与Nafis项目合作，该项目推动了阿联酋在私营部门的参与。

阿联酋提供财政激励措施，鼓励公民从通常收入较高的公共部门职位转到私营部门。

根据政府领导人去年11月宣布的规定，在私营部门工作的阿联酋人有资格获得每月的工资补贴。

该部门敦促公民不要被公司提供的虚假工作所欺骗，以帮助他们绕过就业目标。

作为这一全国性举措的一部分，企业必须每6个月增加1%的阿联酋员工。

在阿联酋，拥有至少50名员工的雇主预计将在今年年底前实现4%的目标。

阿联酋的就业率将在2024年升至6%，2025年升至8%，2026年升至10%。

今年7月，阿联酋宣布，拥有20至49名员工的公司将首次被要求完成配额，在2024年至少雇佣一名阿联酋人，到2025年再招聘一名。

试图操纵政府设定的目标以逃避经济处罚的公司和个人被处以巨额罚款。

该部表示，它会定期进行检查，以确保企业达到目标，并在监管框架内运作。

自今年7月起，在阿联酋拥有50名或以上员工的公司必须确保其员工中有2%是阿联酋人。这将每6个月上升1个百分点再过几个月，它就会达到10%

该部在周三的一份声明中表示:“我们的系统跟踪公司在实际工作中雇用阿联酋人的情况，通过工资保护系统(WPS)按照合同约定支付工资，并在该部与阿联酋养老基金之间的数字链接中显示。”

“我们也有一个有效的智能检查系统，并定期对雇用阿联酋公民的公司进行实地考察。”

阿联酋希望阿联酋人在私营部门发挥重要作用，私营部门仍然是经济发展的推动力。

该部门表示，雇主“必须与国家目标保持一致，以提高阿联酋公民在国家发展中的作用”。

“我们赞赏在私营公司工作的阿联酋专业人士的能力和奉献精神，”它补充说。

人力资源和阿联酋化部长Abdulrahman Al Awar此前曾表示，在政府利用阿联酋人才潜力的运动中，私营部门已被证明是“可靠的合作伙伴”。

今年5月，阿联酋表示，违反阿联酋化规定的公司将面临最高50万迪拉姆的罚款。

阿联酋当局已经对数百家被发现故意逃避阿联酋化目标的公司采取了行动。

上月披露的数据显示，共有436家公司因虚假的“阿联酋化”而被罚款，比如雇佣没有真实身份的家庭成员，或者以阿联酋公民的名义获得虚假的工作许可，从而伪造就业记录。

调查发现，有5家公司通过减少员工人数来规避目标，以避免被纳入该计划。

阿联酋当局警告私营企业，在该国的“阿联酋化”进程中，不要发布误导性的招聘广告、提供不熟练的职位，以及向公民提供减薪。