科技公司在经历了过去一年的大规模裁员后，尚未增加招聘，尽管人们对需要具备特殊技能的人工智能的兴趣激增。

尽管如此，研究公司杰富瑞(Jefferies)援引专有数据和就业市场TrueUp的数据分析称，6月和7月科技行业的裁员速度似乎有所放缓，本月的裁员幅度可能会更低。

随着经济衰退迫使公司削减成本，并消除疫情期间造成的人员过剩，科技行业的裁员是最早和最严重的。

根据Jefferies和TrueUp的数据，今年到目前为止，科技行业已经裁员342,671人，远远超过去年全年的243,075人。裁员数据。Fyi显示了类似的趋势。

数据显示，科技行业的空缺职位数量仍然不温不火，反映了整体经济的趋势，即对员工的需求有所减弱。

根据本月的一份政府报告，美国6月份的职位空缺降至2021年4月以来的最低水平。裁员人数也降至去年年底以来的最低水平，表明雇主不愿裁员。

以布伦特?蒂尔(Brent Thill)为首的杰富瑞(Jefferies)分析师在分析报告附带的一份报告中表示:“不断变化的劳动力动态将要求受到人工智能挤压的低技能工人重新掌握技能，提高技能，以获得新的工作机会。”

国际人力资源公司罗致恒富(Robert Half)首席执行官基思?瓦德尔(Keith Waddell)在最近的一次财报电话会议上表示，劳动力市场仍具有弹性，但存在细微差别，这使得即便是招聘公司也难以预测年度收益，因为客户“更谨慎、更保守、更犹豫不决”。