正在敦促政府对雇用250名以上工人的所有公司实行强制性报告种族薪酬差距的规定。

伦尼米德信托(Runnymede Trust)和倡导负责任投资的慈善组织ShareAction建议通过立法，结束过去四年中发现的薪酬“根深蒂固的不平等”。

这两个组织发布的一份政策文件称，强制公布种族薪酬差距是衡量和解决种族差异规模以及解决公司结构性种族主义的第一步。

ShareAction的高级活动官员Kohinoor Choudhury说:“证据很明显——在太多的公司里存在结构性工资差异。

“这不仅对那些受苦的人不利，对我们的经济也不利。

“在富时100指数成分股公司中，目前只有18家公司自愿报告薪酬差距。

“强制性的透明度是开始解决这个问题的唯一途径。”

这两个组织还建议立法，要求雇主公布一项行动计划，以消除任何不平等。

Runnymede Trust临时联席首席执行官莎布娜?贝古姆博士表示:“强制性种族薪酬报告不应再成为争论的问题。

“政府需要跟上商界的转变，在商界，谈话不再是关于报告的优点，而是围绕着最大限度地发挥报告的好处，以履行社会正义的义务。”

“避免采取法定措施是基于这样一种想法，即种族薪酬差距报告是一种‘负担’，然而我们的研究表明，真正的负担是缺乏一致性和指导，这只能来自政府。”

“英国劳动力市场仍然充斥着种族薪酬差距。种族薪酬差距报告，以及必要的相关行动计划，是打破和减少英国少数族裔劳动力面临障碍的重要第一步。”