维韦克·穆尔蒂表示，他在2017年结束第一次美国卫生部长任期后表现不佳。

“我失去了一个我已经了解并真正热爱的社区——工作社区。我发现这项工作真的很有意义。”“在我的第一个任期内，我在与家人和朋友保持联系方面做得非常糟糕。所以我出来的时候，坦率地说，我感到非常孤独，在某种意义上被掏空了。”

周四，默蒂在与人事管理办公室代理主任罗布·施莱弗(Rob Shriver)讨论工作场所心理健康和福祉时，谈到了这一经历。国家顶级医生就这个问题发表了一份报告，解释了工作是如何促进而不是损害员工福利的。

例如，卫生局局长表示，远程办公提供的灵活性应该与有目的的团队建设相平衡。

“工作场所可以成为建立人际关系的强大引擎。因此，为人们创造机会，让他们定期回来建立面对面的联系，为人们创造更多的机会，让他们能够在虚拟环境中相互联系和了解——当你在一个混合的工作环境中，这些变得越来越重要。”“这些关系真的很重要。”

国会的几位共和党议员批评拜登政府过于宽松的远程工作政策，认为这损害了生产力。然而，白宫也开始敦促各机构让雇员重返办公室

Murthy强调，这些团队建设的努力不需要花费很多时间或金钱。举个例子，他说他的团队基本上是“展示和讲述”。

“我们有一个女人，每个人都认为她是书呆子办公室里的书呆子。我承认，我们都是书呆子。我们没有意识到的是，当她有机会分享时，她带来了她跑步的照片，我们意识到她实际上是一个非常有天赋的长跑运动员，实际上已经获得了美国奥运代表队的资格。”

在他们开始做这个活动后，Murthy注意到团队成员互相帮助，聚集在一起。他还发现，将个人与他们的工作所帮助的人联系起来是有价值的。

“当我们走在路上，我们的团队能够在美国各地的社区遇到从我们的工作中受益的人们……这是如此的不同。”因为它把你的注意力从你身上转移到别人身上，这实际上是非常强大的，”他说。

默蒂还鼓励老板们有意识地为年轻员工创造指导和社交机会，因为卫生局局长自己的数据显示，这些员工患某些精神疾病的比例正在显著上升。

“一两代人以前，(我们)理所当然地认为，人们可以随便走进办公室，建立关系，大家一起工作，一切都很好。但我们不能再这样假设了。”“这并不是因为与前几代人相比，年轻人在某些方面天生缺乏。我认为，这是因为我们的社交媒体平台对他们造成了极大的伤害，这些平台吸引了他们，对他们的发展产生了一些负面影响，而且从安全的角度来看，我们没有在他们周围设置护栏。”

卫生局局长在2023年发布了一份咨询报告，称社交媒体可能对一些儿童和青少年有益，但有“充分的指标”表明，社交媒体可能对儿童和青少年的心理健康和福祉造成伤害。该文件还敦促对这一主题进行更多研究。

有关人事管理局员工健康计划的信息可以在这里找到。