人工智能将如何在长期内具体影响就业仍然难以评估，但这并不意味着工作人员对这种快速发展的技术不感兴趣。然而，领英(linkedIn)一项新的全球调查显示，某些类别的员工似乎对这个话题更感兴趣。

不出所料，调查结果显示，年轻员工比年长同事更热衷于人工智能。约52%的千禧一代和48%的Z一代认为，这一技术进步将促进他们获得知识，使他们能够更快地开始职业生涯。他们相信，这将帮助他们在专业领域获得信心。

这些年轻员工对人工智能潜力的希望正驱使他们完善这一学科的知识。例如，属于Z世代的英国人想要了解人工智能工具的可能性是婴儿潮一代的两倍。

这可以被视为一个好消息，因为专家认为，在这方面经验最少的员工将受到这项技术在工作场所到来的最大打击。事实上，许多雇主把不那么复杂的任务(写会议纪要、研究工作等)交给新员工，这样他们就能“掌握窍门”。然而，这些任务很容易被自动化，这就引发了对初级职位长期可行性的质疑。

男人比女人更感兴趣

企业将受益于对年轻员工进行人工智能解决方案培训，帮助他们获得专业知识，从而提高生产力。但他们很少这样做。他们倾向于把精力集中在婴儿潮一代和X一代的成员身上，这些人被认为不像年轻人那样精通技术。

领英的报告表明，他们在这方面的看法在一定程度上是正确的，它强调了这样一个事实:由于人工智能的最新进展，这两类员工最有可能看到自己的工作发生积极的变化。

同样的研究强调了工作人口中关于这项技术进入工作世界的另一个分歧-涉及男性和女性。2022年12月至2023年9月期间，在领英(linkedIn)上发布的涉及人工智能或“机器学习”的文章中，男性占大多数。

更重要的是，男性似乎比女性更有决心迅速填补他们在人工智能领域的知识或技能空白。约40%的男性表示他们已经测试过人工智能软件，而接受调查的女性中这一比例为34%。这一差距在美国更为明显:52%的男性已经开始使用这些工具，而只有31%的女性已经这样做了。

但男性和女性都对人工智能可能在短时间内给他们的工作生活带来的巨大变化感到震惊。事实上，三分之二的受访者(不分性别)认为，人工智能将在2024年改变他们的工作方式。-法新社新闻