2014年，加州立法者率先规定，工人每年可以享受三天病假工资，但此后，其他十几个州制定了比这一政策更慷慨的病假政策。

来自长滩的参议员莉娜·冈萨雷斯表示，加州是时候增加法定病假时间了，她已经提出了参议院616号法案来实现这一目标。最初，这项措施将规定至少7天的病假工资，但冈萨雷斯上周修改了法案，规定至少5天。

冈萨雷斯说，COVID-19使人们在很长一段时间内无法工作，联邦和州法律确保他们获得补充恢复时间和病假工资，以避免感染同事和遭受经济挫折。支持者说，即使是现在，COVID-19也可能需要5天或更长时间才能清除身体。

冈萨雷斯说:“家庭不再享有去年结束的COVID-19补充带薪病假所提供的临时保护。”“在这个返校季，让我们致力于确保父母能够请病假，照顾好自己和孩子的健康。”

一个由雇主团体组成的联盟反对这项立法，称许多小企业由于在疫情期间遭受的财务挫折，仍处于生存模式。

他们在给立法者的信中写道:“尽管企业最近面临着经济困境，但在过去几年里，重叠叶子的数量有所增加，而且还在继续增长。”“有些是带薪休假，有些是无薪休假，但即使是无薪休假，也会增加雇主的成本，因为雇主必须在短时间内将工作转移给其他现有员工，这将导致加班费，或者人手不足。”

他们还指出，劳动力解决方案公司Circadian的一项估计称，该州每名小时工每年的计划外缺勤成本约为3600美元。

然而，在7月，小企业多数派表示，它对SB 616的民意调查发现，绝大多数小企业主(约85%)支持将保证的每年带薪病假从3天扩大到最多7天。该组织指出，业主不仅关心自己的财务状况，也关心员工的财务状况。

金·罗宾逊(Kim Robinson)在斯托克顿管理着社区医疗中心(Community Medical Centers)的两家诊所。她说，作为一名健康倡导者，她长期以来一直支持SB 616法案，但她现在面临着工作中生病的挑战，这让她明白了这项法案的重要性。

罗宾逊说，她的雇主允许SB 616最初要求的56小时病假，即使如此，她也在努力适应照顾自己的需求，还要照顾一个成年子女和一个患有持续疾病的父母。

罗宾逊说，她相信她的故事概括了许多工人的经历，他们试图保住工作，为家庭提供生存所需的收入，同时还要照顾生病的亲人。

罗宾逊在社区医疗中心工作了五年，她说，两年前母亲的健康状况恶化后，她担心公司会因为她休假过多而解雇她。她当时正在休病假，虽然她所在公司的病假超过了国家规定的时间，但她知道去年的病假是不够的。

她说，病假的问题在于，如果你用完了所有的病假时间，你必须等到你有更多的时间才能休假。她说，由于母亲的情况，突发事件和意想不到的紧急需求出现了。

罗宾逊去年决定，根据《家庭医疗休假法》(Family Medical leave Act)，最好申请间歇性休假。如果工人有符合条件的理由，就像罗宾逊的案例一样，这项法律赋予他们在无薪的、受工作保护的时间里照顾自己或家庭成员的权利。

如果工人已经获得带薪休假，FMLA允许他们使用，而不是没有支票就离开。到今年年初，罗宾逊已经获得了224个小时。

社区医疗公司去年批准了罗宾逊的FMLA申请，在今年夏天到期之前，该公司的人力资源团队找到了她，问她是否想续签。罗宾逊向他们保证她有，并在他们的要求下，向他们提供了她母亲的医生的信息，说明她可能需要多长时间。

她的主治医生说，每周可能要花40个小时，每天最多8个小时。这并不是说这就是将要发生的事情，”罗宾逊说。“它只是给出了指导方针，如果需要的话，我可以休假，这将符合《家庭医疗休假法》(Family Medical Leave Act)的规定，这样我的工作时间就会受到保护，不能被用来反对我，因为我休假时间过长，会被解雇。”

罗宾逊担心失去工作，即使她获得了新的成就。例如，上个月，她的一家医疗中心在两次检查中获得了最高分，一次是由加州公共卫生部(California Department of Public health)安排的检查，另一次是由认证她公司诊所的联合委员会进行的意外检查。

她回忆说，联合委员会的审计员笑着说:“我找不出你们做错了什么。”

这家诊所位于斯托克顿的多萝西·l·琼斯家庭资源中心，罗宾逊说，它100%符合要求，虽然其他社区医疗中心的诊所也经过了突击检查，但没有一家获得这么高的分数。她做到了这一点，没有两位医疗助理的帮助，他们通常会帮助她管理她管理的诊所:一个升职了，另一个请了一段时间假。

罗宾逊说，尽管取得了这些胜利，但她最担心的事情还是发生了，她收到了公司的电子邮件，告诉她，他们无法满足她断断续续的FMLA规定的休假时间，他们将把她安排在9月20日之前的无薪休假。通知说，到那时，该公司将重新评估如何进行。

罗宾逊说，没有人打电话来讨论这个决定，也没有人回复她的电话和电子邮件，要求她提供更多信息。

在发给The Bee的一份声明中，该公司没有提到罗宾逊的具体情况。美国劳工部表示，他们需要更多的信息来确定社区医疗机构的行为是否合法。

罗宾逊说，由于她的公司邮箱被关闭，她留下了许多悬而未决的问题:她能支付房租或女儿的大学学费吗?如果她把所有带薪假期都用完了，当她妈妈需要她每天在那里待上8个小时甚至更多的时候，她却没有时间了，她该怎么办?

尽管如此，罗宾逊还是接听了员工的电话，询问方向。她说，在预定的假期结束后，她回到了办公室，因为她从未要求过无薪休假。罗宾逊说，她在这两家诊所的团队都松了一口气，但看到她感到很惊讶，因为其他工作人员告诉他们她被解雇了。

罗宾逊没有被吓倒，她给她的上司发了信息，告诉她自己没有休假，也没有要求请一周假参加FMLA。罗宾逊说，另一名经理被指派负责她的诊所，所以她也告诉她的经理，既然她回到了办公室，就没有必要这样做。

她说，慢慢地，她的电子邮件恢复了，她的经理也欢迎她回去工作。

社区医疗公司的公关总监萨拉·塔夫脱说，该公司还在迪克森、洛迪、曼特卡、特蕾西和瓦卡维尔经营医疗中心，为满足员工的需求提供了各种福利，包括慷慨的假期和带薪休假计划。她说，全职员工每年可以获得56小时的带薪病假。

塔夫脱说:“我们欢迎员工对我们的福利提出意见，并致力于为他们提供茁壮成长所需的支持。”“改善我们社区的健康和福祉是我们的使命，它推动着我们所做的一切。”

罗宾逊说，她没有给她的雇主任何理由认为她无法处理她的工作量。她说，让她休无薪假的举动让她敏锐地意识到，员工的生活很容易因为病假纠纷而天翻地覆。

她说，很多人都是三明治一代，他们在努力谋生的同时要照顾父母和孩子，他们需要更多的工作保障，而不是目前三天的工作保障。

SB 616的支持者告诉立法者，这是许多工人的钱包问题。他们说，缺勤3.5天相当于失去了整个家庭每月的杂货预算，所以这四天可能意味着餐桌上有食物和孩子挨饿的区别。

据加州预算与政策中心(California Budget and Policy Center)的研究人员称，在加州，已有七个城市要求雇主提供9至10天的病假。它们是圣地亚哥、圣莫尼卡、西好莱坞、旧金山、奥克兰、伯克利和埃默里维尔。

其他14个州和哥伦比亚特区也规定了比加州更多的病假。6个要求所有雇主增加工作天数或即将增加工作天数;

?华盛顿:每工作40小时，工作1小时

?新墨西哥州:64小时

?科罗拉多州和明尼苏达州:48小时后，明尼苏达州的法律将于明年1月生效

?佛蒙特州和新泽西州:40小时

有六个州要求雇主在员工达到或超过特定时间后提供40小时的病假:俄勒冈州10个，马萨诸塞州11个，马里兰州15个，罗德岛州18个，康涅狄格州和密歇根州50个。

病假天数在两个州和华盛顿特区有所不同，具体取决于员工人数:

?纽约州规定，员工少于100人的企业病假时间为40小时，员工超过100人的企业病假时间为56小时。

?亚利桑那州员工少于15人的企业必须提供24小时病假，但员工超过15人的企业必须提供40小时病假。

?在华盛顿特区，员工人数在24人以下的公司必须提供3天假期，员工人数在25-99人之间的公司必须提供5天假期，员工人数在100人以上的公司必须提供7天假期。

如果立法者和州长加文·纽森(Gavin Newsom)批准经修订的SB 616法案，加州将基本上赶上其他14个提供病假福利的州中的10个。SB 616法案已在参议院获得通过，必须在9月14日之前在众议院获得批准，才能提交给州长。