英国环境部门的工作人员表示，员工短缺、专业人员缺乏以及工资低是实现净零排放的主要障碍。

展望工会(Prospect)在一项关于工作场所趋势的调查中收到了500多份回复，该工会的许多成员都在气候和环境领域工作。

研究发现，近年来专家人员普遍短缺和专家人员减少严重影响了工作量水平。十分之四的员工表示，在过去的一年里，他们发现专业员工的数量有所减少，35%的人表示，他们的工作量大幅增加。

100多名受访者提供了补充意见。“我真的很喜欢和我一起工作的人，也很喜欢我所做的工作的价值，”一个人写道，“但如果换一个行业——一个对环境不好或漠不关心的行业——我的薪水可能是我的四倍。”除非有人来做这项工作，否则我们无法解决环境问题或实现零排放。”

据受访者称，专业知识的减少导致重要任务被分配给了经验不足的员工，36%的受访者表示，专业工作被分配给了未经培训的员工。

低工资是整个行业的一个重大问题，该行业拥有很大比例的专业和受过高等教育的员工。尽管许多职位都需要技术，而且20%的调查参与者拥有博士学位或同等学历，但38%的受访者表示收入不超过3万英镑。

一名受访者描述了自己“薪酬过低、被低估、人手不足、超负荷工作”的感觉，而另一名受访者则表示，他们“在一个对组织至关重要的职位上工作，但薪水却是最低的。”为了生存，我每个月都要定期加班，结果工作和生活的平衡很差。这会影响我的身心健康。”

女性受到该行业低工资的影响尤为严重，女性员工的平均收入在2.5万至3万英镑之间，而男性员工的平均收入在3万至3.5万英镑之间。

近一半的受访者表示，在目前的职位上没有职业发展的空间。一位受访者描述了“缺乏对长期积累的专业知识的奖励”，以及“项目经理比国际专家更受重视”的工作场所的“士气低落”效应。

37%的受访者认为，政府政策是保护自然环境和实现净零碳排放的主要障碍。其他障碍包括经济因素(27%)、不愿改变(16%)和资源有限(9%)。

一位受访者表示:“随着时间的推移，由于政府缺乏实际支持我们的雄心，我们正在受到侵蚀，士气低落。”

通讯推广后

另一位将他们的工作场所描述为“支持和包容”，但表示“很明显，资金不足和人员不足限制了我们在保护和恢复自然方面取得具体进展的影响程度。”到目前为止，在如此有限的资源下完成的伟大工作证明了长期员工的奉献精神和激情，他们为创造积极的职场文化做出了巨大贡献。”

展望的高级副秘书长苏·弗恩斯(Sue Ferns)说，这项调查“对于了解在应对气候危机的斗争前线正在发生的事情非常宝贵”。他们告诉我们，在他们的团队中，专家角色的减少让他们越来越精疲力竭。

“尽管政府大谈绿色工作的潜力，但却没有到位所需的资金，使在自然环境中工作成为一种理想的职业。”