英国央行(Bank of England)下个月再次面临加息的压力，此前6月份英国国民医疗服务体系(NHS)员工的一次性薪酬提振了工资涨幅，超出预期。

尽管劳动力市场的最新数据还显示，雇主已开始裁员，以应对经济活动放缓，但借贷成本仍有可能上升。

英国国家统计局报告称，截至今年6月，包括奖金在内的总薪酬同比增长8.2%，高于分析师预期的7.3%。

固定工资(不包括奖金)在本季度增长了7.8%，这是自2001年有可比记录以来最高的固定年增长率，高于3 - 5月份的7.5%。

英国国家统计局称，本季度裁员人数增加，失业率上升3个百分点，至4.2%。

本月早些时候，英国央行(Bank of England)的政策制定者将借款成本上调至5.25%，这是连续第14次加息。预计他们将在9月份再次加息至5.5%。

伦敦金融城咨询公司凯投宏观(Capital Economics)表示，工资增长加速支持英国央行(Bank of England)再次加息的理由。

收入增幅最大的是IT行业、伦敦金融城以及营销和广告等商业服务行业的员工。金融和商业服务部门的员工收入增长了9.4%。制造业工人的工资增长了8.2%。

公共部门的工资仅增长了6.2%，这是在4月份与政府达成的一项协议中提高的。

在要求NHS员工加薪幅度高于所有公共部门机构的压力下，政府给医护人员加薪5%，并发放了高达8.2%的一次性奖金。

周二的就业市场报告出炉后，周三将公布最新通胀数据，预计7月物价环比年率增幅将放缓。通货膨胀率预计将从截至今年6月的7.9%降至6.8%左右。

这两项数据都将影响英国央行在9月份的下次会议上是否再次加息。

通讯推广后

工党影子内阁就业和养老金大臣乔纳森·阿什沃思(Jonathan Ashworth)表示，一旦考虑到通货膨胀，数百万工人的收入继续下降。

“家庭正在努力度日，由于长期生病而失业的人数创历史新高，50岁以上的就业率仍低于大流行前的水平，但保守党部长们没有办法让人们重返工作岗位。”结果是成千上万的人被注销，福利账单不断上涨。”

财政大臣杰里米·亨特(Jeremy Hunt)表示，创纪录的永久性就业人数显示出劳动力市场的弹性，并补充说，4.2%的失业率按历史标准来看仍然很低。

“由于我们在就业市场上采取的行动，很高兴看到创纪录的员工人数。

“我们雄心勃勃的改革将使工作得到回报，并帮助更多的人找到工作，包括明年扩大免费儿童保育，这有助于实现我们发展经济的首要任务。”